第二新卒の転職

「3年は働け」は、正しい場合と、明確に間違っている場合があります。どちらかを判断する基準を先に持ってください。

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企業が第二新卒に期待すること

新卒との違いは「社会人としての基礎ができていること」だけです。ビジネスマナー、報連相、締切を守る。この3つができていれば、実務経験はほぼ問われません。

つまり第二新卒は新卒とほぼ同じ土俵で、しかも研修コストが低い枠です。だから未経験の職種・業界へ移れます。

未経験の職種でも通る枠が存在します。まず現実的な選択肢を知るのが早道です。

運営：株式会社MyVision（有料職業紹介事業許可番号 13-ユ-314719／東京労働局）。面談は無料・オンライン対応。広告（PR）を含みます。

①身につくものがない。1年経っても、他社で通用する何かが増えていない。これは時間の問題であり、待っても解決しません。

②配属が希望と大きく違う。社内異動の見込みがないなら、待つほど転職の難易度が上がります。

③その業界自体が縮小している。個人の努力では変えられない要因です。早く動くほど選択肢が多い。

④心身に影響が出ている。これは議論の余地がありません。優先すべきは健康です。

①今の仕事がまだ理解できていない。「向いていない」と判断するには早すぎることがあります。1年目の前半で判断するのは危険です。

②次にやりたいことが決まっていない。逃げ先が決まっていない状態で動くと、条件を下げるだけになります。在職中に探すのが鉄則です。

③あと数か月で経験が一区切りつく。プロジェクトの完了や資格取得が近いなら、それを持って出るほうが評価されます。

短期離職の説明は、「事実 → そこで考えたこと → だからこう動く」の3段で組んでください。

「配属が希望と違い、やりたいことができませんでした。」

「◯の配属で△を担当しました。その中で、□の部分に自分は関心と適性があると分かりましたが、社内でその役割に移れる見込みがありませんでした。だから□に近い環境を選びたいと考えています。」

違いは「その経験から何を得たか」が入っているかどうかです。不満の表明で終わると、環境のせいにする人と読まれます。

自分では判断しにくい部分です。選考の中身を知っている相手に一度見てもらうのが確実です。

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